Description :
Au sein de la Direction Juridique du Groupe, vous intégrez l’équipe du Pole Droit des Affaires Europe. Vous êtes en charge d’assurer la conformité juridique des actions commerciales et industrielles des « business units » françaises et des filiales européennes (rédaction/revue des contrats, conseils divers, interlocuteur juridique des pays majeurs)
Vos missions sont les suivantes :
Accompagner les directions opérationnelles commerciales et industrielles dans les négociations et la rédaction de contrats divers (achats de prestations, distribution, fourniture,…), les validations des opérations, les relations avec les enseignes de la Grande Distribution, etc …
Assister les équipes des filiales européennes (contrats de fourniture, de sous-traitance, de transport et entreposage, de gestion promotionnelle, etc…) + développer des outils / best practices à destination des filiales européennes (promotions, contrats divers, …)
Profil :
Diplomé d’un Bac +5 de formation jurdique spécialisé en Droit des Affaires ou Distribution/Consommation, vous justifiez d’une première expérience professionnelle en cabinet d’avocats ou en entreprise et parlez anglais couramment
Rigoureux(se), Curieux(se) vous savez être force de proposition et avez un vrai goût pour le travail en équipe !
Vous parlez Anglais couramment.
Description :
Au sein de la direction Supply Chain Europe et sous la responsabilité du Prévisionniste Sénior, vous êtes en charge d’élaborer les prévisions de ventes à court et moyen terme sur un portefeuille de produits (Mini Babybel et Kiri) pour le réseau GMS de la France :
– Etablir les prévisions de ventes hebdomadaires pour le portefeuille de produits et s’assurer de leur faisabilité avec la Supply Chain
– Alerter les Prévisionnistes Séniors : taux de service, ruptures et alertes sur stocks.
– Analyse d’écarts : analyser l’impact des actions commerciales et ajuster les prévisions pour satisfaire les demandes du client.
– Optimiser la qualité des prévisions de ventes.
– Participer aux réunions de Service et accompagner les Prévisionnistes Séniors lors des Demand Brands avec le Marketing et la Catégorie.
Profil :
Etudiant en école de commerce niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative au sein d’un service commercial dans le secteur des produits de grande consommation. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes formés aux outils suivants :
– Logiciel JDA/Manugistics : module DEMAND
– Logiciel SAP/Vistex : Module de Gestions des Opérations Commerciales
– Base de données SAP/BW
Enthousiaste et communiquant, vous avez un très bon relationnel et un vrai goût pour le travail en équipe. Par ailleurs, vous parlez un anglais courant.
Description :
Au sein de la Direction Finance France, vous êtes rattaché(e) à un Controleur de Gestion, vos principales missions sont de :
– Participer aux budgets commerciaux par enseigne, ainsi qu’aux re-prévisions budgétaires (JP, LE…) :
– Analyse et suivi des variation
– Calcul et explication des effets Volume, Prix et Mix
– Suivre la clôture comptable et analytique de Bel France
– Participer au credit commettee Bel France : Suivi et management des créances par enseigne
Profil :
Etudiant(e) en 2ème ou 3ème année en administration des entreprises ou Ecole Supérieure de Commerce, vous justifiez d’une première expérience en Controle de Gestion.
Vous maîtrisez des outils informatiques (SAP, BO/BI, Excel, BW, BPC…) et parlez un anglais de bon niveau.
Rigoureux(se), réactif(ve) et agile, vous avez un bon sens du contact et un vrai gout pour le travail en équipe.
Description :
Vous développez des nouveaux produits pour les gammes d’Ingrédients Laitiers Fonctionnels de Bel Industries et vous gérez les études nécessaires à ces développements
Vous assurez une présence et une assistance technique chez nos clients sur les zones d’activités de Bel Industries, en lien étroit avec nos commerciaux
Vous participez activement à l’accroissement de l’expertise scientifique et technique de Bel Industries dans ses applications actuelles et en développement (par exemple, crème glacée, bakery, chocolaterie, boissons laitières …), et à la capitalisation de ses connaissances techniques spécifiques.
Des déplacements (d’une durée de quelques jours à 2 semaines maximum) sont à prévoir dans le monde entier.
Pendant vos 12 premiers mois de présence, à hauteur de 50% de votre temps, vous aurez en charge, avec les personnes concernées de l’équipe, des actions d’organisation, de gestion pratique et de réalisation d’essais sur nos outils pilote et paillasse.
Profil :
De formation ingénieur, diplômé(e) d’une école du domaine de l’agro-alimentaire avec 2 ans d’expérience.
Formation en biochimie (protéines …), en procédés alimentaires, en gestion de projets
Maitrise de l’anglais impératif, voire une autre langue comme l’espagnol, l’arabe, le russe
Description :
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines Europe de l’Ouest. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la zone Europe de l’Ouest, vos principales missions sont les suivantes :
Missions opérationnelles de gestion RH : Participation active aux différentes missions opérationnelles, en supports du Responsable RH :
– Recrutement : participation au brief, mise en ligne de l’annonce, suivi des candidatures et shortlist de candidats
– Administration du personnel : réalisation des workflows entrée / sortie / mutation / variable de paie en coordination avec le centre de service partagé
– Formation : animation et suivi des plans de formation pour les équipes en lien avec les managers et l’équipe formation
– Rémunération : analyse ponctuelle de rémunération, préparation de packages pour les recrutements / mobilités internes
Missions projet :
– Plan d’actions RH : implication dans la mise en place et le suivi du plan d’actions People First des équipes et propositions de mesures correctives si besoin
– SIRH : support aux utilisateurs des nouveaux outils RH
– Support de l’équipe de la DRH international sur des projets ponctuels : déploiement des valeurs, relations sociales, projets santé et sécurité, …
Profil :
– Étudiant(e) en Bac+4/5 en Gestion/Ecole de Commerce/Droit avec une spécialisation en Ressources Humaines.
– Anglais professionnel
– Vous êtes sensible à la promotion de la diversité et à l’insertion des travailleurs en situation de handicap.
– Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Organisé(e) et rigoureux, vous êtes enthousiaste, curieux d’esprit et vous êtes capable d’être force de proposition.
Description :
MISSIONS PRINCIPALES :
– Assurer des actions de maintenance curative, préventive et effectuer des réglages sur les divers équipements,
– Expertiser les dysfonctionnements liés aux équipements et vérifier la conformité de fonctionnement au redémarrage des installations après interventions,
– Préparer les interventions préventives,
– Réaliser les ordres de travaux pour les opérations de maintenance correctives et préventives,
– Enregistrer les actions effectuées (rapport d’intervention, document de maintenance, pièces utilisées…) sur GMAO (SAP PM),
– Intervenir en support des prestataires externes en fonction des besoins,
– Rédiger ou contribuer à la rédaction de procédures de travail,
– Assister le personnel de production,
– Contribuer aux démarches d’amélioration continue menées sur le site.
Profil :
Formation : Candidat ayant obtenu un diplôme (BTS, licence) en maintenance industrielle avec une première expérience significative dans le secteur industriel
Compétences attendues: Autonomie, Organisation et Rigueur. Sens de l’analyse et résolution de problème. Connaissances générales en mécanique, électrique, pneumatique et la connaissance des automatismes sont nécessaires.
Description :
En tant que Contrôleur de Gestion Supply Chain Corporate, vos missions sont les suivantes :
Elaboration et maintenance des reporting Supply Chain avec l’appui d’un stagiaire tant d’un point de vue quantitatif que qualitatif:
– Quantitatif : mettre à jour et améliorer les reportings Supply Chain : suivi des coûts Supply Chain (transport, droits de douane, coûts de distribution), suivi des KPI (taux de service, fiabilité des prévisions, niveaux de stocks), atterrissage des prévisions de vente, atterrissage des prévisions de production ;
– Qualitatif : travail en lien avec les Directeurs Supply Chain de zone afin d’illustrer la performance.
Animation du processus budgétaire de Supply Chain :
– Coordonner la remontée des informations en veillant au respect des méthodes, plannings et résultats. Vous devenez ainsi l’interlocuteur privilégié de la Supply Chain auprès des zones, de la Finance Groupe ainsi que de l’Industriel ;
– Transférer les volumes JDA dans RIO et bouclage des frais fixes usines (sourcing et activité planifiées des sites) en lien avec le contrôle de gestion industriel.
Gestion de projets :
– Harmonisation des coûts Supply Chain et des KPI’s Supply Chain du Groupe à travers notamment la définition de règles de gestion ;
– Participation au projet risk management.
Profil :
Formations :
Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 et disposez d’une expérience de 4/5 ans minimum.
La connaissance de la filière Supply Chain est un plus.
Compétences :
– Rigueur et fiabilité
– Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
– Aisance avec les chiffres et les systèmes d’information
– Bonnes capacités relationnelles (clients internes et externes)
– Autonomie, esprit critique et curiosité
– Management de projet
– Leadership
– Connaissance des processus et flux de la Supply Chain
Langues : Anglais courant
Informatique : Connaissance de SAP / BW / EPM/BPC et maîtrise du Pack Office (Excel avancé)
Description :
Au sein de la Direction Finance France, vous êtes rattaché(e) à un Controleur de Gestion, vos principales missions sont de :
– Participer aux budgets commerciaux par enseigne, ainsi qu’aux re-prévisions budgétaires (JP, LE…) :
– Analyse et suivi des variation
– Calcul et explication des effets Volume, Prix et Mix
– Mettre en place et surveiller des indicateurs de gestion :
– Elaboration mensuelle de la scorecard
– Evolution des différents KPI
– Analyse et partage avec les Responsables Clients Nationaux (RCN) et Directeur d’Enseigne (DE)
– Présentation mensuelle à la direction commerciale et au directeur financier
– Assurer la clôture comptable et analytique de Bel France
– Suivre des budgets distributeurs :
– Calcul (si process manuel) ou validation (si process automatique) les provisions mensuelles et annuelles des éléments hors factures
– Suivi des provisions des années antérieures
– Participer au credit commettee Bel France : Suivi et management des créances par enseigne
Profil :
Diplomé(e) d’un Bac + 4/5 en administration des entreprises ou Ecole Supérieure de Commerce, vous justifiez de 1 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion.
Vous maîtrisez des outils informatiques (SAP, BO/BI, Excel, BW, BPC…) et parlez un anglais de bon niveau.
Rigoureux(se), réactif(ve) et agile, vous avez un bon sens du contact et un vrai gout pour le travail en équipe.
Description :
Vous êtes rattaché(e) au Chef de Produit en charge d’une marque cœur. Après une période de formation à nos outils et méthodes, vous êtes rapidement responsabilisé(e) sur la globalité des missions d’un chef de produit et intervenez sur ces différents axes :
Analyse : Suivi et analyse mensuelle des performances de la marque au niveau européen. Rôle d’alerte et de recommandations. Veille concurrentielle et analyse sur de nouveaux marchés
Coordination des plans d’animations 2016 avec les différents pays.
Digital : Soutien du déploiement de la plateforme globale.
Innovation / Rénovation : analyse de marché et suivi de projet avec les équipes techniques et les partenaires extérieurs (packaging …)
Profil :
Étudiant(e) en 2ème ou 3ème année d’École Supérieure de Commerce ou équivalent universitaire, vous justifiez d’une première expérience en marketing opérationnel, idéalement dans le secteur de la grande consommation, et possédez une grande sensibilité marketing. Vous maîtrisez l’outil informatique avec aisance.
Vous parlez un anglais courant, vous avez un profil international et êtes intéressé(e) par une mission en milieu hautement multiculturel.
Enthousiaste, rigoureux (se) et organisé(e), vous avez un très bon sens du contact et un vrai goût pour le travail en équipe. Enfin, vous savez prendre des initiatives et disposezd’une forte capacité d’adaptation.
Description :
Au sein de la Direction Marketing Bel France, vous êtes rattaché(e) aux Chefs de Produit en charge d’une des marques cœur. Après une période de formation à nos outils et méthodes,vous êtes rapidement responsabilisé(e) sur la globalité des missions d’un chef de produit et intervenez sur ces différents axes :
Analyses qualitatives, quantitatives et reporting :
– Analyse des performances de la marque et de l’univers concurrentiel (utilisation des panels) ;
– Suivi et reporting concurrentiels ;
– Gestion des prévisions des ventes ;
– Suivi et bilans des actions lancées sur vos marques (promotions, lancement de nouveau produit, etc.).
Gestion quotidienne de la marque et du plan publi-promotionnel:
– Participation au développement des opérations pack et promotions en collaboration directe avec les agences ;
– En fonction de l’actualité des marques, gestion autonome d’opérations promotionnelles ;
– Participation aux plans marketing.
– Projets (en fonction de la marque):
– Gestion et actualisation de l’univers digital de la marque : site internet, page fan Facebook, applications mobiles.
– Rénovation des outils de PLV marque.
Profil :
Étudiant(e) de Bac+4 à Bac+5, vous avez déjà effectué un stage en marketing et/ou commercial, idéalement dans le secteur de la grande consommation. Vous maîtrisez l’outil informatique le pack Windows avec aisance.
Enthousiaste, rigoureux(se) et dynamique, vous avez un très bon sens du contact, une sensibilité marketing et un vrai goût pour le travail en équipe !
Description :
Vous êtes rattaché au Responsable de l’Unité de Production Apéricube (APC) et vous prenez la responsabilité de l’atelier emballage APC (environ 50 personnes).
A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
– Garantir la sécurité du personnel
– Développer les compétences des équipes (gestion autonome, formation au poste, formation continue …)
– Coordonner l’activité des chefs d’équipe (communications / évaluations)
– Assurer la réalisation du plan de production, des essais et des actions de maintenance
– Animer la performance et l’assurance qualité (suivi des KPI et mise en place les actions correctives)
– Piloter les démarches d’amélioration continue du secteur
– Proposer et mettre en œuvre les améliorations liées à la sécurité, la qualité, les conditions de travail …
– Proposer des évolutions techniques / technologiques (veille active) et les investissements nécessaires
Profil :
– Titulaire d’un BTS / DUT ou d’une Licence avec une spécialisation en industrie agro-alimentaire
– Expérience consolidée (min. 5 ans) en management d’équipe (ateliers Fabrication ou Conditionnement)
– Expérience en Gestion de Projet et conduite de changement
Qualités professionnelles exigées :
– Intégrité, Courage Managérial, Bon Relationnel, Esprit d’initiative
– Sensibilité Terrain, Culture Industrielle
Description :
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, le Chef de secteur met en œuvre sur son secteur géographique la politique commerciale de Bel Foodservice auprès des clients distributeurs et utilisateurs afin d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs qui lui sont assignés dans le respect des valeurs de l’entreprise.
Ses principales missions sont les suivantes :
– Revendre les accords nationaux et être garant des contreparties
– Développer les référencements et le volume des clients (250 du type distributeurs, restauration collective, restauration commerciale…) sous sa responsabilité
– Se positionner comme l’interlocuteur privilégié de ses clients et adapter le discours à des interlocuteurs multiples (ex : cuisiniers, responsable de maison de retraite, diététicien…)
– Obtenir l’exhaustivité des informations nécessaires à une parfaite connaissance du client
– Définir et agir sur les leviers nécessaires au développement de ses clients : référencements, animations promotionnelles, innovations, prix de revente …
– Traduire la stratégie du département en objectifs pour ses clients
– Fidéliser la clientèle
– Gérer les marchés publics de son secteur
– Mettre en œuvre les moyens commerciaux et marketing pour atteindre ses objectifs
– Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires
– Réaliser un reporting régulier
Profil :
– Doté(e) d’une formation Ecole de commerce (Bac +4/5), vous avez une expérience d’au moins un an au sein d’un service Marketing ou Category Management. Une première expérience de vente « terrain » en RHF est un plus.
– Très bon sens du relationnel, capacité à fidéliser les clients
– Combatif, goût pour la vente, négociation et culture du résultat
– Bonne compréhension de l’ensemble des éléments de la relation commerciale (Négociation, Réseau, Marché, Financier, Logistique, Marketing et Administratif)
– Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation
– Rigueur, organisation et autonomie
– Aisance dans l’utilisation des outils du Pack Office
Description :
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, le Chef de Secteur met en œuvre sur son secteur géographique la politique commerciale de Bel Foodservice auprès des clients distributeurs et utilisateurs afin d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs qui lui sont assignés dans le respect des valeurs de l’entreprise.
Ses principales missions sont les suivantes :
– Revendre les accords nationaux et être garant des contreparties
– Développer les référencements et le volume des clients (250 du type distributeurs, restauration collective, restauration commerciale…) sous sa responsabilité
– Se positionner comme l’interlocuteur privilégié de ses clients et adapter le discours à des interlocuteurs multiples (ex : cuisiniers, responsable de maison de retraite, diététicien …)
– Obtenir l’exhaustivité des informations nécessaires à une parfaite connaissance du client
– Définir et agir sur les leviers nécessaires au développement de ses clients : référencements, animations promotionnelles, innovations, prix de revente …
– Traduire la stratégie du département en objectifs pour ses clients
– Fidéliser la clientèle
– Gérer les marchés publics de son secteur
– Mettre en œuvre les moyens commerciaux et marketing pour atteindre ses objectifs
– Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires
– Réaliser un reporting régulier
Profil :
– Doté d’une formation commerciale supérieure type Bac +3/4, vous avez une première expérience commerciale solide de 4 ans, de préférence au sein d’un réseau RHF;
– Très bon sens du relationnel, capacité à fidéliser les clients ;
– Combatif, goût du résultat et de la vente ;
– Bonne compréhension de l’ensemble des éléments de la relation commerciale (Négociation, Réseau, Marché, Financier, Logistique, Marketing et Administratif) ;
– Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation ;
– Rigueur, organisation et autonomie ;
– Aisance dans l’utilisation des outils du Pack Office.
Description :
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, le Chef de secteur est chargé de visiter les points de vente de son secteur (Hypermarchés et Supermarchés) et les centrales régionales pour développer les volumes, le chiffre d’affaires, la part de marché et la visibilité des références du Groupe Bel.
Ses principales missions sont les suivantes :
– Assurer la présence des références Bel dans l’ensemble des points de vente de son secteur (DN ouverte) ;
– Revendre et théâtraliser les actions promotionnelles négociées en Centrales d’Achats Nationales et Régionales (TG, MEA, Trade …);
– Développer le positionnement et la visibilité de nos références en linéaire (Merchandising);
– Diagnostiquer et proposer une réimplantation du linéaire fromage (plan à la référence et exécution en point de vente);
– Mettre en place et suivre les concepts cross-merchandising;
– En fonction de l’expérience/ancienneté, assurer le suivi commercial des clients Régionaux (Centrales d’ Achats Régionales, Grossistes …);
– Collecter les informations concernant les clients et les produits concurrents.
Profil :
– Doté d’une formation commerciale supérieure type Bac +3/4, vous avez une première expérience commerciale solide de 4 ans, de préférence au sein d’un réseau GMS.
– Vous maitrisez les Techniques de vente;
– Curiosité : capacité à aller chercher de l’information, à s’interroger, force de proposition;
– Sens relationnel : capacité à s’imposer en magasin, être en mesure de créer un contact sur la durée, savoir détecter le moment opportun, savoir rassurer;
– Goût du challenge : volonté de dépasser et d’atteindre les objectifs, esprit combatif;
– Capacités d’organisation, de négociation et d’autonomie;
– Capacité de prise de recul;
– Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Power Point.
Description :
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, le Chef de secteur est chargé(e) de visiter les points de vente de son secteur (Hypermarchés et Supermarchés) et les centrales régionales pour développer les volumes, le chiffre d’affaires, la part de marché et la visibilité des références du Groupe Bel.
Ses principales missions sont les suivantes :
– Assurer la présence des références Bel dans l’ensemble des points de vente de son secteur (DN ouverte) ;
– Revendre et théâtraliser les actions promotionnelles négociées en Centrales d’Achats Nationales et Régionales (TG, MEA, Trade…) ;
– Développer le positionnement et la visibilité de nos références en linéaire (Merchandising) ;
– Diagnostiquer et proposer une réimplantation du linéaire fromage (plan à la référence et exécution en point de vente) ;
– Mettre en place et suivre les concepts cross-merchandising ;
– En fonction de l’expérience/ancienneté, assurer le suivi commercial des clients Régionaux (Centrales d’ Achats Régionales, Grossistes…) ;
– Collecter les informations concernant les clients et les produits concurrents.
Profil :
– Doté(e) d’une formation Ecole de commerce (Bac +4/5), vous avez une expérience d’au moins un an au sein d’un service Marketing ou Category Management. Une première expérience de vente « terrain » en GMS est un plus.
– Vous maitrisez les Techniques de vente ;
– Curiosité : capacité à aller chercher de l’information, à s’interroger, force de proposition ;
– Sens relationnel : capacité à s’imposer en magasin, être en mesure de créer un contact sur la durée, savoir détecter le moment opportun, savoir rassurer ;
– Goût du challenge : volonté de dépasser et d’atteindre les objectifs, esprit combatif ;
– Capacités d’organisation, de négociation et d’autonomie ;
– Capacité de prise de recul ;
– Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Power Point.
Description :
Les missions principales sont les suivantes :
– Superviser des clôtures mensuelles pour les centres de coûts relatifs aux fonctions centrales de son périmètre (validation des imputations analytiques et collecte des provisions pour garantir un bon cut-off)
– Consolider des éléments des autres contrôleurs des fonctions centrales (RH/COM)
– En lien avec les managers de son périmètre, analyser et commenter des P&L sur les évolutions N-1 & Forcast
– Préparer des analyses d’adéquation entre résultats des différents systèmes (SAP / BPC)
– Produire l’ensemble des analyses des résultats mensuels, explication des écarts par rapport à une référence budgétaire
– Animer des processus budgétaires de son périmètre
– Assister le Responsable du Contrôle de Gestion Groupe dans la définition des règles de répartition des coûts centraux vers les autres divisions
– Participer à d’éventuels projets transversaux
– Proposer des évolutions concernant les indicateurs de suivi de la performance.
Profil :
Diplômé(e) d’une formation Bac + 5 type école de commerce, vous avez une première expérience significative en contrôle de gestion ou contrôle budgétaire, idéalement dans le secteur de la grande consommation ou en cabinet d’audit.
Description :
Missions Principales :
– Evaluation des risques chimiques ( répertorier les produits utilisés sur le site, rechercher les fiches sécurité, évaluer le risque chimique, réaliser le suivi des plans d’actions, …)
– Suivi du document unique (relecture avec correspondant sécurité de chaque service, suivi des plan d’actions )
– Suivi des chantiers de travaux
– Mise à jour des fiches sécurité poste de travail
– Participer de manière ponctuelle aux projets du service Sécurité
– Etre un support à l’équipe Sécurité
Profil :
– Autonome
– Bon relationnel
– Etre force de proposition
Description :
Les missions principales du Category Manager sont les suivantes :
Réflexion stratégique :
– Participer à la définition de la stratégie catégorielle en phase avec la stratégie marketing des marques Bel gérées :
– Analyser les performances des catégories / segments en charge, les leviers commerciaux et le parcours d’achat du shopper
– Proposer des recommandations de leviers de croissance lors des plans catégoriels (en amont des plans marketing).
– Contribuer à la construction des plans marques en collaboration avec le Catman senior et les équipes marketing des marques gérées.
– Recommander et piloter le budget trade nécessaire à la réalisation des objectifs fixés (étude / trade)
– Contribuer à la construction de la business review annuelle en collaboration avec le catman senior
Leviers commerciaux :
Recommander et développer le plan d’action commercial sur les marques gérées, en cohérence avec la stratégie catégorielle shopper et la stratégie marketing.
En particulier :
– Recommander les assortiments sur le segment dont il a la charge (2 fois par an Eté / Hiver)
– Optimiser l’implantation merchandising (en lien avec le resp. Merch. National)
– Développer les points de contacts shopper in store (ex : cross-merch) et Digital
– Recommander la politique promotionnelle (formats, mécaniques)
– Recommander la mise en marché des innovations (en lien avec le marketing) : argumentaire/présentation enseigne, politique promotionnelle, dispositif terrain.
– Analyser les résultats et recommander des actions correctrices.
– Mettre à disposition des CME et RCN les outils / documents nécessaires à la préparation et à la réalisation des RV Client (bilans de marché, argumentaires de revente produits, business review).
Activation du trade opérationnel :
Développer des activations promotionnelles in store (Temps Fort en lien avec le marketing /PLV/ théâtralisation) et digital en lien avec la Direction Commercial et en cohérence avec la stratégie catégorielle
Analyser les résultats et recommander des actions correctrices.
Etudes / Conso :
Participer si besoin aux études ad-hoc pour nourrir la connaissance shopper relative à ses segments et ses marques
Profil :
– Doté(e) d’une formation Ecole de commerce (Bac +4/5), vous avez une expérience d’au moins un an au sein d’un service Marketing ou Category Management.
– Connaissance des outils techniques de la grande consommation : panels distributeurs et consommateurs et des études « ad hoc »
– Etre force de proposition, rigueur
– A l’aise à l’oral et bon relationnel
– Sens poussé de l’analyse
Description :
Rattaché(e) au Directeur Catégorie Marques Enfant et Famille France, les missions principales du Chef de Marque Mini Babybel sont les suivantes :
Réflexion stratégique :
– Identifier les opportunités Business pour la marque gérée, en collaboration avec le catégorie management,
– Etre le garant de la connaissance et de l’enrichissement des insights relatifs à sa marque et alimenter ainsi le marketing central (Factory) dans sa réflexion stratégique.
– Contribuer à la construction des plans marketing à moyen terme de sa marque, piloté par son Directeur de Catégorie
– Définir les plans marketing (avec le catman senior) et construire le budget de la marque (leviers marketing et commercial)
– Gérer le budget marketing et être le garant du P&L de sa marque
– Echanger avec la Factory sur le plan si nécessaire
– Suivre les résultats vs. objectifs de sa marque et recommande les actions correctives nécessaires
Activation / Communication/Pub
– Recommander et mettre en place la stratégie de point de contact de la marque (médias / digital / activations majeures Brand experience)
– Mettre en place (avec son Assistant Chef de Produit) les actions sur la stratégie point de contact (selon les cas avec Responsable Digital ou catman pour actions « trade »),
– Rédiger les briefs de communication France pour définir les besoins vis-à-vis de la Factory et contribuer au développement Copy Equity en support de la Factory lors des étapes clés
– Leader sur le développement des Copy Equity sur les marques locales et claim des activations France
– Contribuer à l’élaboration des tool kits Equity et des guidelines stratégiques des activations
Innovation & Rénovation
– Définir les besoins innovations/rénovations auprès de la Factory
– Gérer le pipe et le calendrier d’innovations/rénovations à 3 ans de sa marque
– Développer les concepts et les mix pré-test, recommander le développement des innos., selon projets
– Contribuer au développement inno en support de la Factory selon les étapes clés
– Avoir le lead du développement inno/reno sur les marques locales
– Définir les plans de lancement des innovations avec le catégorie management
Etudes / Conso
Recommander et mettre en place le plan d’études consommateurs en collaboration avec le département études et la Factory (Construit le Learning agenda)
Recommander des panels / études ad-hoc en coordination avec le catman pour nourrir la connaissance des insights relatifs à sa marque et à son marché
Management hiérarchique et fonctionnel
Définir et partager les objectifs de ses équipes
Organiser le travail et le staffing de ses équipes
Recommander les priorités, animer, motiver, et développer la performance de son équipe
Participer au recrutement, encadrer et former l’Assistant Chef de Produit
Etre l’interlocuteur privilégié du marketing factory, du catégorie management et s’assurer de la coordination de ces équipes
Peut-être amener à prendre en charge une mission transversale
Profil :
– BAC+5 / Formation supérieure de commerce/Master ou Ingénieur agro. complétée d’une spécialisation marketing
– 5/8 ans d’expérience Marketing complétés idéalement d’une expérience commerciale
– A déjà eu une 1ère expérience de management
– Maîtrise des panels distributeurs et consommateurs
– Connaissance des processus de création (agences pub, promo, design, digital…) et de la chaîne graphique
– Connaissance du media planning et des principales études & du travail sur le consumer insight
– Très bonne maitrise de l’anglais
Description :
Rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, le Chef de secteur met en œuvre sur son secteur géographique la politique commerciale de Bel Foodservice auprès des clients distributeurs et utilisateurs afin d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs qui lui sont assignés dans le respect des valeurs de l’entreprise.
Ses principales missions sont les suivantes :
– Revendre les accords nationaux et être garant des contreparties
– Développer les référencements et le volume des clients (250 du type distributeurs, restauration collective, restauration commerciale…) sous sa responsabilité
– Se positionner comme l’interlocuteur privilégié de ses clients et adapter le discours à des interlocuteurs multiples (ex : cuisiniers, responsable de maison de retraite, diététicien…)
– Obtenir l’exhaustivité des informations nécessaires à une parfaite connaissance du client
– Définir et agir sur les leviers nécessaires au développement de ses clients : référencements, animations promotionnelles, innovations, prix de revente…
– Traduire la stratégie du département en objectifs pour ses clients
– Fidéliser la clientèle
– Gérer les marchés publics de son secteur
– Mettre en œuvre les moyens commerciaux et marketing pour atteindre ses objectifs
– Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires
– Réaliser un reporting régulier
